雇凶杀人构成故意杀人罪的共同犯罪，雇主和凶手均需承担刑事责任，一般会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《中华人民共和国刑法》第二十五条、第二百三十二条，雇凶杀人属于共同故意犯罪。雇主与凶手构成故意杀人罪的共犯，其中雇主通常被认定为主犯（组织、策划、指挥者），凶手可能被认定为主犯或从犯（具体看实施行为的作用）。

2. 量刑标准

   • 基础刑罚：故意杀人罪的基准刑为死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。
     
   • 加重情节：若存在“情节严重”（如杀害特定对象、多次雇凶、造成社会恐慌等），可能直接适用死刑；若存在“情节较轻”（如被害人存在过错、自首立功等），可能适用十年以下有期徒刑。
     
   • 雇主责任：雇主作为犯罪源头，通常会被从重处罚，尤其在凶手未被抓获或证据指向雇主主导的情况下，雇主可能面临更严厉的量刑。

3. 司法实践中的关键点

   • 证据链完整性：需证明雇主与凶手之间存在明确的雇凶关系（如转账记录、通讯记录、证人证言等），以及雇主对杀人行为的主观故意。
     
   • 凶手未归案的影响：若凶手在逃，雇主仍可能被单独定罪，但量刑可能因证据局限性而有所调整。
     
   • 共同犯罪中的分工：若雇主仅提供资金或信息，未直接参与杀人行为，可能被认定为从犯（但实践中雇主被认定为主犯的概率较高）。

4. 特殊情形

   • 未遂或中止：若凶手未实施杀人行为或主动放弃，雇主可能因犯罪未遂或中止被减轻处罚，但仍需承担刑事责任。
     
   • 教唆未成年人：若雇主教唆未成年人实施杀人，将从重处罚。

建议：雇凶杀人是极其严重的犯罪行为，法律后果极为严厉。若涉及此类案件，需立即向专业律师寻求帮助，结合具体证据和情节制定辩护策略。如有疑问，可直接向我咨询详细法律问题。