结论：关于“结假三倍工资，是否要补三天假”的问题，这主要取决于具体的假期类型和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法定带薪休假情况
- 年假、病假等法定带薪假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假、病假等属于法定带薪假期，员工在享受这些假期时，公司应正常支付工资，且不应要求员工补假或扣除工资。
- 若员工在法定带薪假期内加班（如因工作需要不能休假），则公司应按照法律规定支付三倍工资，且不需要员工补假。
二、事假或无请假超休情况
事假：
- 事假通常不是法定带薪假期，员工因私事请假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。
- 若员工事假超出规定范围，公司可以不支付超休期间的工资，但通常不会要求员工补假来抵消工资扣除。不过，具体是否补假还需看公司规章制度。
- 若员工在事假期间被要求加班（这种情况较为少见且不合理），并支付了三倍工资，这并不意味着员工需要补假。加班工资和补假是两个独立的概念。
无请假超休（视同旷工）：
- 员工未请假而超休通常被视为旷工，公司可能会根据规章制度扣除当天工资的数倍，甚至可能伴有额外罚款。
- 在这种情况下，公司通常不会要求员工补假，而是直接进行工资扣除或纪律处分。
三、特殊注意事项
公司规章制度：
- 无论何种情况，公司都应有明确的规章制度来规定假期的使用、工资的支付以及加班的处理方式。
- 员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
最低工资保障：
- 无论公司如何规定假期的使用和工资的支付，扣款后的实发工资都不得低于当地最低工资标准。
法律咨询：
- 如果员工对公司的假期规定或工资支付方式有疑问，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的规章制度，了解自己的权益和义务；如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
四、关于“结假三倍工资”的误解澄清
- “结假三倍工资”通常指的是在法定假日（如春节、国庆等）加班时，公司应支付员工三倍工资。这并不意味着员工需要补假来抵消这部分工资。
- 加班工资是公司对员工在额外时间内工作的补偿，与补假无关。公司不能要求员工在支付加班工资的同时补假。
综上所述，关于“结假三倍工资，是否要补三天假”的问题，答案取决于具体的假期类型和公司的规章制度。在法定带薪假期内加班并支付三倍工资时，员工通常不需要补假；在事假或无请假超休情况下，公司也不会要求员工补假来抵消工资扣除或纪律处分。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。