五级伤残员工离职后，仍然有权获得相应的工资及伤残待遇，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
2. 保留劳动关系与安排工作：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 离职时的待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

实际情况分析

1. 离职前的工资支付：在离职前，如果员工仍然在岗工作，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果员工因伤残无法继续从事原工作，用人单位应当安排适当工作，并支付相应的工资。如果难以安排工作，则按月发给伤残津贴。
2. 离职时的待遇支付：当五级伤残员工选择离职时，除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以根据当地政府的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的目的是为了帮助员工在离职后能够更好地应对医疗费用和再就业的问题。

注意事项

1. 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能存在差异。员工在离职前应当了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 合同约定：如果员工与用人单位在劳动合同中有关于伤残待遇的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
3. 及时申请：员工在离职后应当及时向用人单位和工伤保险基金申请相关的伤残待遇，以免错过申请时限导致权益受损。

建议：如果您是五级伤残员工并考虑离职，建议您先了解当地的具体规定和合同约定，以便更好地规划自己的离职和后续生活。同时，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。