结论：公司罚一千块钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 公司是否有明确的规章制度规定了罚款的情形、标准和程序。
- 这些规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并且已经向员工公示或告知。
- 如果公司规章制度符合上述要求，且罚款情形与规章制度相符，那么罚款在一定程度上具有合法性基础。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非可以随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据，如员工违反公司规章制度且该规章制度不违反法律法规的强制性规定。
- 罚款的金额也应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失或违反法律法规的罚款上限。
二、罚款合理性的具体判断
罚款事由的合理性：
- 罚款的事由是否与员工的工作行为直接相关，且该行为确实违反了公司规章制度或法律法规。
- 如果罚款事由与员工工作行为无关，或者员工行为并未违反相关规定，那么罚款显然是不合理的。
罚款金额的合理性：
- 罚款金额是否与公司规章制度中规定的标准相符，且该标准是否合理。
- 罚款金额是否过分高于员工因违规行为所造成的实际损失，或者是否超过了法律法规规定的罚款上限。
- 示例计算：假设员工因轻微违规行为给公司造成了200元的损失，而公司规章制度规定此类违规行为的罚款上限为损失金额的2倍，即400元。那么，公司罚款1000元显然超过了合理范围，是不合理的。
罚款程序的合理性：
- 公司是否在罚款前对员工进行了充分的告知和说明，允许员工进行申辩或解释。
- 罚款决定是否经过了合理的审批程序，如是否由上级主管或相关部门进行审核确认。
三、员工权益保护
员工有权拒绝不合理罚款：
- 如果员工认为公司的罚款决定不合理或违法，有权拒绝缴纳罚款，并可以向公司提出异议或申诉。
员工可以寻求法律援助：
- 如果公司坚持不合理罚款，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。在罚款时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保罚款事由、金额和程序的合理性。
- 对于员工而言，如果遇到公司不合理罚款的情况，应当保持冷静，了解自己的权益和维权途径。可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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