公司拖欠工资，劳动者确实有可能获得补偿金，但并非在所有情况下都能获得，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 举例：若劳动者在公司工作了3年且月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。
二、加付赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算标准：
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × （50%至100%之间的比例）
- 举例：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。
三、其他损失赔偿
- 若因公司拖欠工资导致劳动者产生其他直接经济损失（如因维权产生的合理费用），劳动者也可要求公司予以赔偿。
四、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院起诉。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
五、注意事项
- 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间，以免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：劳动者应了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。
- 保留证据：妥善保留与公司之间的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据在维权过程中至关重要。
总结来说，公司拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金和加付赔偿金，具体金额和方式需依据相关法律法规和案件具体情况确定。为了维护自己的合法权益，劳动者应通过合法途径进行维权，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。