追讨回6年前的工资欠款时，税费的计算需分情况讨论，主要取决于欠薪期间是否已代扣代缴个税、补缴时点及当地税务政策，具体如下：
1. 若欠薪期间已依法代扣代缴个税，追回时无需重复缴税
根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，按纳税年度合并计算个税。若用人单位在6年前发放工资时已按当时税率代扣代缴个税（如通过工资表扣缴），即使工资实际未发放（如拖欠），税务机关不会因补发而要求重复缴税。此时，您追回的金额应为“税后工资”，即已扣除个税后的净额。
举例：若6年前应发工资1万元，当时已代扣个税500元，实际未发放。现追回时，您应获得1万元（含已扣的500元个税），无需再缴税。
2. 若欠薪期间未代扣代缴个税，补发时需按当前政策补缴
若用人单位在6年前未履行代扣代缴义务（如未申报工资或未扣税），现补发工资时，需按补发当期的个税政策计算并补缴税款。具体分为两种情形：
情形一：补发工资并入当年综合所得
根据现行政策，补发的工资应并入您取得补发工资的当年（即追回当年）的综合所得，与其他收入合并计算个税。此时，需按当年适用的税率表（如3%-45%的超额累进税率）计算应纳税额，并扣除当年已预缴的税款后补缴差额。
举例：若您2024年追回6年前欠薪10万元，且当年其他综合所得为20万元，则合并后应纳税所得额为30万元，按税率表计算应纳税额后，减去当年已预缴税款，即为需补缴的税款。
情形二：部分地区允许追溯调整（需以当地政策为准）
少数地区可能允许对补发工资追溯至欠薪发生年度计算个税（即按6年前的税率补缴），但需满足特定条件（如用人单位提供欠薪证明、税务机关认可等）。此情形需以当地税务机关的解释为准，建议补缴前咨询主管税务局。
3. 特殊情形：欠薪期间涉及税收优惠或扣除项目
若欠薪期间您符合税收优惠条件（如专项附加扣除、免税收入等），但未在当年申报，补发工资时一般无法追溯享受优惠。根据《税收征收管理法》，税收优惠的享受需在法定申报期内提出，逾期申报可能不被受理。但若因用人单位原因导致未申报，可尝试与税务机关沟通，提供证据后争取调整。
操作建议
总结：追讨6年前工资欠款的税费问题，核心在于确认欠薪期间是否已履行个税代扣义务。若已履行，无需重复缴税；若未履行，需按补发当期政策补缴，并关注地方政策是否允许追溯调整。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。