结论：违反公司规定旷工10日以上被公司开除，一般情况下不可以申请赔偿，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况等因素综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并要求劳动者遵守。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如10日）即构成严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿或赔偿金，那么在这种情况下，劳动者被开除后通常无法申请赔偿。
- 同时，劳动合同中也可能有类似约定。如果劳动合同中有明确条款规定旷工达到一定天数公司可以解除劳动合同且不支付赔偿，那么劳动者同样无法申请赔偿。
旷工的具体情况：
- 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，且劳动者能够提供充分证据证明其无法按时到岗工作，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。
- 如果旷工是劳动者故意为之，且没有合理理由，那么公司开除劳动者的行为通常被视为合法解除劳动合同，劳动者无法申请赔偿。
公司解除劳动合同的程序：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、进行工会或职工代表大会讨论等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使劳动者存在旷工行为，也可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿。
行动建议：
- 审查公司规章制度与劳动合同：首先，劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和解除劳动合同的条款。
- 收集证据：如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，应收集相关证据，如医疗证明、自然灾害证明等，以证明自己旷工的合理性。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题复杂多变，建议劳动者在面临此类情况时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
后续法律后果：
- 如果劳动者被公司合法开除，且无法申请赔偿，那么劳动者将失去工作，并可能面临经济压力。
- 如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，并成功申请赔偿，那么劳动者将获得一定的经济补偿，以弥补因公司违法解除劳动合同而造成的损失。
总之，违反公司规定旷工10日以上被公司开除是否可以申请赔偿，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。