劳务派遣工并不存在“干多少年成为长期工”的固定说法或规定。劳务派遣工与用工单位之间的关系，以及是否成为所谓的“长期工”，主要取决于劳务派遣协议、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳务派遣协议与劳动合同的约定：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 劳动合同则是劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的，它规定了双方的具体劳动关系，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。
- 因此，劳务派遣工是否成为“长期工”，首先取决于劳动合同中约定的合同期限。如果劳动合同是无固定期限的，或者合同期限较长，且派遣协议也相应延长，那么劳务派遣工在用工单位的工作时间就会相对较长。但这并不意味着他们就成为了用工单位的“长期工”，因为他们的劳动关系仍然属于劳务派遣公司。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着劳务派遣工通常不会被派遣到用工单位的核心或长期岗位上。
- 同时，该法也规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但这并不直接决定劳务派遣工在用工单位的工作时间长度。
实际用工情况与“长期工”的概念：
- “长期工”通常指的是与用工单位直接签订劳动合同，且合同期限较长或无固定期限的员工。他们享有用工单位提供的相对稳定的福利待遇和职业发展机会。
- 劳务派遣工虽然可能在用工单位工作较长时间，但由于他们的劳动关系属于劳务派遣公司，因此他们并不直接享有用工单位提供的所有福利待遇和职业发展机会。除非用工单位与劳务派遣公司有特别约定，或者劳务派遣工通过某种方式（如转正）成为了用工单位的正式员工。
建议与注意事项：
- 对于劳务派遣工来说，如果希望获得更稳定的工作和更好的福利待遇，可以关注劳务派遣协议和劳动合同的约定，以及用工单位的实际用工情况。
- 如果劳务派遣工在用工单位工作表现优秀，且用工单位有招聘需求，可以尝试与用工单位沟通转正事宜。但转正需要满足一定的条件和程序，具体取决于用工单位的内部规定和相关法律法规的规定。
- 在任何情况下，劳务派遣工都应该了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和用工单位的规定。如果遇到问题或纠纷，可以及时向劳务派遣公司或相关部门寻求帮助和解决方案。
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