结论前置：您遇到劳动合同约定基本工资与实际工资不符，且遭遇降薪的情况，可以通过以下途径维权：首先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。以下为您详细阐述：

1. 与用人单位协商
   • 协商依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。您实际工资高于合同工资，用人单位无正当理由降薪是违反法律规定的，您有权拒绝。
   • 协商要点：在协商过程中，您要明确指出用人单位降薪行为的不合理性，要求其按照原来的实际工资标准支付工资。同时，保留好与用人单位协商的记录，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提交投诉书，投诉书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及投诉请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您的实际工资情况以及用人单位降薪的事实。
   • 处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果与用人单位协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 仲裁过程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会根据案件情况组成仲裁庭，进行开庭审理。在仲裁过程中，您和用人单位都有权进行陈述、申辩和质证，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
   • 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼
   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提起诉讼需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当载明您的诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。法院在收到起诉状后，会在七日内决定是否受理。如果决定受理，会在立案之日起五日内将起诉状副本送达被告。被告收到起诉状副本后，应当在十五日内提出答辩状。法院在受理案件后，会根据案件情况安排开庭审理，并作出判决。

在维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。