劳动仲裁文书下达后，您需要根据裁决书的类型（终局或非终局）以及您对裁决结果的满意度，来采取相应的法律措施。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、确认仲裁书的生效时间与类型

首先，您需要明确劳动仲裁书是终局裁决还是非终局裁决。

• 终局裁决：

  • 对用人单位而言，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但若存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，用人单位可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。
  • 对劳动者而言，如果对终局裁决不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

• 非终局裁决：双方当事人均可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。

二、对方认可并履行仲裁结果

如果双方均认可仲裁结果，并且负有履行义务的一方在规定期限内主动履行了仲裁书中确定的义务，那么劳动争议处理流程就结束了，您的权益也得到了实现。此时，建议您将劳动仲裁裁决书及相关证据妥善保存，以备后续查询或证明之用。

三、对方不履行仲裁结果的处理方式

如果负有义务的一方不履行生效仲裁书确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明等。
2. 选择法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请。
3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将进行审查，并采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保仲裁内容得以实现。

四、己方不服仲裁结果的处理方式

如果您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1. 明确起诉时间：终局裁决的劳动者应在收到裁决书后15日内起诉；非终局裁决的双方当事人也均是在收到裁决书后15日内起诉。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、原被告身份信息等。起诉状应详细写明双方基本情况、诉讼请求、事实与理由。
3. 参加诉讼：按照法院通知的时间和地点参加庭审，充分陈述您的观点，并提供证据支持您的主张。

五、重要提醒与注意事项

• 仲裁书具有法律效力，您必须认真对待，并按照裁决书上的要求来履行，以避免不必要的法律纠纷。
• 在处理过程中，建议您咨询专业律师，了解自身权益及法律程序，确保您的合法权益得到充分维护。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁决书等，以备后续使用。

综上所述，劳动仲裁文书下达后，您应根据具体情况选择合适的处理方式，并严格遵循法律程序，以确保您的合法权益得到有效保障。