劳务派遣工资纠纷的法律程序步骤通常包括协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼四个阶段。以下是详细说明：

1. 协商解决
   发生工资纠纷后，劳动者可首先与劳务派遣单位（用人单位）或实际用工单位直接沟通，明确工资拖欠或克扣的具体事实，要求对方限期支付。协商过程中建议保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面函件等），以便后续维权使用。若协商成功，双方可签订书面和解协议，明确支付金额、时间及方式。

2. 申请调解
   若协商未果，劳动者可向以下调解组织申请调解：

   • 企业劳动争议调解委员会（若劳务派遣单位或用工单位设有）；
     
   • 基层人民调解组织（如街道、乡镇调解委员会）；
     
   • 在劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）设立的调解组织。
     调解需双方自愿，调解协议经司法确认后具有强制执行力。

3. 申请劳动仲裁
   调解失败或不愿调解的，劳动者需在纠纷发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，需提交以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、请求事项、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工资纠纷证据（如欠条、银行流水、沟通记录等）。
     仲裁委受理后，通常在45日内结案（复杂案件可延长15日）。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   若劳动者对仲裁结果不服，或仲裁委以“不属于劳动争议”等理由不予受理，可直接向法院起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料及仲裁裁决书（如有）。法院审理后，若认定劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，将判决支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。

特别提示：

• 劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）与用工单位对工资支付承担连带责任，劳动者可同时起诉或选择其中一方主张权利。
  
• 维权过程中注意保留证据原件，避免因证据不足导致败诉。
  
• 若单位存在恶意拖欠工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付并加付赔偿金。
  

如有具体纠纷细节或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。