劳务派遣工劳动时间纠纷的处理流程，通常包括以下几个核心步骤：

1. 确认纠纷性质与证据收集
   首先需明确纠纷的具体类型（如超时加班未支付加班费、未安排调休、未依法签订劳动合同等），并收集相关证据，包括但不限于：

   • 劳动合同、劳务派遣协议（明确用工单位与派遣单位的责任划分）；
     
   • 考勤记录、工资条、加班通知等证明劳动时间的材料；
     
   • 同事证言、沟通记录（如微信、邮件）等辅助证据。
     关键点：劳务派遣中，用工单位与派遣单位可能对劳动时间责任有约定，需优先审查协议内容。

2. 协商与调解

   • 内部协商：先与用工单位或派遣单位沟通，提出书面异议（如要求补发加班费、调整排班等），并保留沟通记录。
     
   • 第三方调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织（如企业调解委员会、街道调解中心）申请调解，调解协议具有法律效力。
     优势：流程快、成本低，适合争议金额较小或希望维持劳动关系的情形。

3. 申请劳动仲裁

   • 主体与时效：以劳务派遣单位为被申请人（若纠纷涉及用工单位责任，可将其列为共同被申请人或第三人），自知道权益受损之日起1年内申请仲裁。
     
   • 仲裁请求：明确诉求（如支付加班费、经济补偿金、确认违法解除等），并提交证据清单。
     
   • 注意：劳务派遣中，用工单位若存在直接违法行为（如强制加班），可能需承担连带责任。

4. 诉讼阶段

   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院将全面审查证据，并可能追加用工单位为共同被告。
     
   • 特殊情形：若涉及群体性纠纷（如多人超时加班），可申请法律援助或向工会、劳动监察部门求助。

5. 执行与后续

   • 仲裁/诉讼胜诉后，若对方拒不履行，可向法院申请强制执行。
     
   • 提示：劳务派遣工需注意保留劳动关系存续期间的证据，避免因派遣单位注销或跑路导致维权困难。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有与劳动时间相关的证据；
   
2. 根据纠纷类型，优先选择协商或调解；
   
3. 若无法解决，尽快委托律师起草仲裁申请书，避免超过时效；
   
4. 涉及复杂责任划分时，可要求律师协助分析用工单位与派遣单位的连带责任。
   

如有具体证据或纠纷细节，可进一步向我说明，我会帮你分析维权策略。