针对您提出的“领导是精神病打人了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，采取报警、寻求民事赔偿或特殊保护等措施来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任角度
若领导的精神病状态不影响其刑事责任能力：
- 如果领导在打人时，其精神病状态并未使其丧失辨认或控制自己行为的能力，那么他应当承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能构成故意伤害罪，将受到法律的制裁。
若领导的精神病状态影响其刑事责任能力：
- 如果领导在打人时，因精神病而无法辨认或控制自己的行为，那么根据《中华人民共和国刑法》第十八条的规定，他可能不承担刑事责任。但是，这并不意味着他的行为不受任何约束或惩罚，而是需要由政府强制医疗或采取其他措施。
二、行政责任角度
- 无论领导是否承担刑事责任，如果他的打人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人、殴打他人等，他仍然可能受到行政拘留或罚款的处罚。您可以向公安机关报案，要求依法处理。
三、民事责任角度
赔偿医疗费用：
- 如果领导的打人行为导致您身体受伤，您有权要求他赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。这是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定。
赔偿精神损失：
- 如果领导的打人行为还给您造成了精神上的损害，如恐惧、焦虑等，您也有权要求他赔偿相应的精神损失费。虽然精神损失费的赔偿标准可能因地区和具体情况而异，但它是您合法权益的一部分。
四、特殊保护角度
- 如果领导属于需要特殊保护的群体（如残疾人、老年人等），且其打人行为与其特殊身份有关，那么您还可以根据相关法律法规（如《中华人民共和国残疾人保障法》）寻求更特殊的保护措施。这可能包括要求有关部门依法处理、申请仲裁或提起诉讼等。
五、实际操作建议
及时报警：
- 在发生打人事件后，您应立即报警，让公安机关介入调查。这不仅可以保护您的安全，还可以为后续的法律程序提供证据。
收集证据：
- 您应尽可能收集与打人事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。
最后，我想强调的是，无论领导的精神病状态如何，打人行为都是不可接受的。您有权维护自己的合法权益，并寻求法律的保护和支持。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。