结论前置：劳动合同终止后签订了劳务合同，是否还可以告对方，这取决于具体情况和您的诉求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 关于劳动合同终止的合法性：

   • 如果原劳动合同的终止是合法的，比如因为合同到期、双方协商一致解除、或者符合法定解除条件等，那么终止行为本身是有效的。但如果您认为终止行为存在违法情形，如用人单位未按照法定程序或条件终止合同，那么您有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益，无论之后是否签订了劳务合同。

2. 关于劳务合同的性质与影响：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常更侧重于提供劳务的结果，而劳动合同则更侧重于劳动过程的监管和劳动关系的建立。
   • 如果您在劳动合同终止后签订了劳务合同，并且劳务合同的内容与之前的劳动合同无直接关联，那么劳务合同的签订一般不影响您对原劳动合同终止合法性的追究。
   • 但如果劳务合同中包含了与原劳动合同相关的条款，或者您认为劳务合同的签订是在被胁迫、欺诈等不正当手段下进行的，那么您同样有权对此提出异议。

3. 关于可能的法律诉求：

   • 如果您认为原劳动合同的终止存在违法情形，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 如果您与用人单位在劳务合同履行过程中发生争议，如劳务报酬支付、劳务质量等，您也可以根据劳务合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，刘莹莹律师，专注于合同纠纷等领域），了解您的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

总结与进一步思考：劳动合同终止后签订劳务合同，并不意味着您失去了对原劳动合同终止合法性的追究权。是否可以告对方，取决于原劳动合同终止的合法性、劳务合同的性质与影响以及您的具体诉求。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。