没有空岗不给教师职称认定是否违法，需分情况讨论：
若学校有明确的职称评定制度，且制度中规定了空岗作为职称认定的必要条件：
- 在这种情况下，如果学校确实没有空岗，那么学校不给教师进行职称认定，可能并不直接构成违法。因为学校是在遵循其内部制定的职称评定制度，该制度可能已经得到了教育行政部门的批准或备案，具有一定的合法性。
- 但教师仍有权要求学校解释职称评定制度的具体内容，包括空岗的定义、评定标准、评定程序等，以确保自己的权益没有受到不公平的对待。
若学校的职称评定制度违反了相关法律法规或政策规定，或者学校以空岗为由拒绝职称认定但无法提供合理依据：
- 在这种情况下，学校不给教师进行职称认定可能构成违法。因为职称评定是教师职业发展中的重要环节，关系到教师的切身利益，学校应当依法、公正、公平地进行职称评定。
- 如果学校以不合理的理由（如空岗）拒绝教师的职称认定申请，教师可以向教育行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利，同时也享有对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理的权利。职称评定作为教师职业发展的重要组成部分，应当受到法律的保护。
- 建议：
- 了解制度：教师首先应当了解学校的职称评定制度，包括评定标准、评定程序等，以确保自己符合评定条件。
- 沟通协商：如果教师认为自己符合评定条件但学校拒绝认定，可以与学校进行沟通协商，要求学校提供合理的解释和依据。
- 投诉维权：如果沟通协商无果，教师可以向教育行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校确实存在违法行为，如违反职称评定制度、侵犯教师合法权益等，教育行政部门可能会对学校进行处罚，并要求学校纠正错误行为。
- 教师也可能通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。
总结与进一步思考：
- 职称评定是教师职业发展的重要环节，学校应当依法、公正、公平地进行职称评定。
- 教师应当了解自己的权益和学校的职称评定制度，积极维护自己的合法权益。
- 如果遇到问题或纠纷，教师可以及时咨询专业律师或向教育行政部门投诉，以寻求帮助和解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。