举报公司通过微信发放工资并不直接违法，但可能存在法律风险和不合规之处，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法规并未明确规定工资必须通过银行转账等特定方式支付，因此，从广义上讲，通过微信支付工资并不直接违反法律。
   • 然而，关键在于微信支付是否能够确保工资的及时、足额支付，并且是否能够提供有效的支付凭证。如果微信支付能够满足这些条件，那么它作为一种支付方式是可以接受的。

2. 税务和财务合规性：

   • 从税务和财务的角度来看，公司通过微信支付工资可能面临一些合规性问题。微信支付通常不直接与公司的财务系统相连，这可能导致工资支付的记录不够透明和规范，增加税务审计和财务管理的难度。
   • 此外，如果公司未将微信支付工资纳入其财务账簿，或者未按照税法规定进行申报和缴纳税款，那么这种行为可能构成偷税漏税，从而面临法律处罚。

3. 劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，通过微信接收工资可能存在一些不便和风险。例如，微信支付可能缺乏像银行转账那样的正式支付凭证，这可能在劳动争议中成为劳动者维权的一个障碍。
   • 另外，如果公司突然停止使用微信支付工资，或者微信账户出现问题导致工资无法及时支付，劳动者可能会面临经济损失和维权困难。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，为了确保工资支付的合法性和合规性，建议采用更正式、更透明的支付方式，如银行转账。这不仅可以提供有效的支付凭证，还有助于公司的财务管理和税务申报。
   • 如果公司确实需要通过微信支付工资，那么应该确保支付过程的透明度和规范性，例如与劳动者签订书面协议明确支付方式、时间等条款，并保留好相关的支付记录作为凭证。
   • 对于劳动者而言，如果公司提出通过微信支付工资，可以要求公司提供更详细的支付说明和凭证，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，举报公司通过微信发放工资本身并不直接违法，但可能存在法律风险和不合规之处。为了确保工资支付的合法性和合规性，以及保护劳动者的权益，建议公司采用更正式、更透明的支付方式。如果劳动者对公司通过微信支付工资的方式有疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。