加班费的计算需根据具体加班类型及当地劳动法规确定，核心结论如下：

1. 加班类型与计算标准

   • 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付加班费（例如日工资200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于日工资的200%支付加班费（例如日工资200元，则单日加班费为200×2=400元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于日工资的300%支付加班费（例如日工资200元，则单日加班费为200×3=600元）。
     

2. 两年加班费的计算逻辑

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。因此，若仍在职，可主张两年内全部加班费；若已离职，则需在离职后一年内主张。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），用人单位若否认则需提供反证（如无加班记录的考勤表）。
     
   • 计算基数：以劳动合同约定的工资为基准，若未约定或约定不明，则以实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数。
     

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，则加班费仅在周期内总工时超过法定标准时支付（例如月工作167小时以上部分按150%计算）。
     
   • 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     

建议：若涉及复杂加班费计算或用人单位拒付，可整理考勤记录、工资条等证据，进一步向我咨询具体维权方案。