结论：在五月份裁员的情况下，若赔偿标准为“N+1”，且“N”为5，则总共需要发放6个月的工资作为赔偿。

详细解释：

1. “N+1”赔偿标准的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金，这是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。

2. “N”为5的计算：

   • 既然“N”代表工作年限，且在此情况下“N”为5，那么根据“N”的计算标准，员工应获得5个月的工资作为经济补偿。

3. “+1”的计算：

   • “+1”是额外支付的一个月工资，作为代通知金，不依赖于员工的工作年限，而是基于用人单位未提前通知解除劳动合同的事实。

4. 总赔偿金额的计算：

   • 将“N”和“+1”相加，即5个月工资（经济补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 6个月工资。
   • 计算公式：总赔偿 = N个月工资 + 1个月工资 = 5个月工资 + 1个月工资 = 6个月工资

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，那么可能不需要支付“+1”部分的代通知金，此时赔偿金额将仅为“N”个月工资，即5个月工资。但根据您提供的信息，我们假设用人单位未提前通知，因此需要支付“N+1”的赔偿。

建议：

• 在实际操作中，建议员工与用人单位就赔偿事宜进行协商，并确保所有协议以书面形式记录，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果员工对赔偿金额或赔偿方式有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以获取更详细的法律解释和指导。