结论：上班时腿受伤2年后拆钢钉，若该拆钢钉治疗与原始工伤有直接关联，且符合工伤认定的相关条件，则通常可以认定为工伤或视为工伤的延续治疗，享受相应的工伤待遇。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时腿受伤，显然符合这一基本条件。

2. 拆钢钉治疗的关联性：

   • 拆钢钉治疗通常是针对原始工伤的后续治疗。如果这次治疗与原始工伤有直接关联，且是为了恢复因工伤导致的身体功能或减轻工伤带来的痛苦，那么这次治疗应被视为工伤的延续。

3. 工伤认定的时间限制：

   • 工伤认定通常有一定的时间限制，但这一限制主要针对的是初始工伤的认定。对于后续治疗，如拆钢钉，只要该治疗与原始工伤有关，且符合工伤认定的其他条件，就不应受初始认定时间限制的束缚。
   • 具体来说，即使拆钢钉治疗发生在受伤后两年，只要能够证明该治疗与原始工伤的直接关联性，以及治疗过程中没有出现《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），就应被认定为工伤或视为工伤的延续。

4. 实际操作中的建议：

   • 及时申请：尽管拆钢钉治疗可能发生在受伤后较长时间，但仍建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和工伤事故报告等材料。
   • 保留证据：保留所有与工伤和后续治疗相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定或享受工伤待遇时提供证明。
   • 咨询专业：如有需要，可以向我进一步咨询工伤认定的具体流程和所需材料，以及可能遇到的法律问题和解决方案。

特殊场景：

• 如果拆钢钉治疗与原始工伤无直接关联，或者是由于个人原因（如自行决定拆钢钉、未遵循医嘱等）导致的治疗，那么可能无法被认定为工伤。
• 另外，如果原始工伤已经得到了妥善的赔偿和解决，且拆钢钉治疗被视为一种新的、独立的医疗行为，那么也可能需要单独考虑其是否符合工伤认定的条件。

行动建议：

• 建议您首先收集所有与工伤和后续治疗相关的证据和材料。
• 然后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。