上报死亡后还在发工资，这种行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者死亡，其与用人单位之间的劳动关系即告结束。

2. 工资支付义务：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在劳动关系终止后，用人单位不再负有向已故劳动者支付工资的义务。因此，上报死亡后继续发工资，违反了工资支付的相关规定。

3. 不当得利：从民事法律关系的角度来看，已故劳动者无法再享受工资带来的权益，而用人单位继续支付工资则构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

实际操作角度

1. 及时停发工资：一旦得知劳动者死亡的消息，用人单位应立即停发其工资，并办理相关的离职手续，如注销工资账户、停止社保缴纳等。

2. 处理已发工资：如果用人单位在不知情的情况下已经发放了工资，应尽快与劳动者的家属或继承人联系，协商处理已发工资的事宜。通常情况下，已发工资应予以追回或作为遗产处理。

3. 避免法律风险：用人单位应建立健全的内部管理制度，确保在劳动者死亡等情况下能够及时、准确地处理工资支付等事宜，避免因处理不当而引发的法律风险。

特殊情况考虑

虽然上报死亡后继续发工资通常是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在劳动者死亡后的一段时间内（如一个月内）未得知其死亡消息，并继续支付了工资，且该支付行为并非出于故意或重大过失，那么用人单位可能不需要承担全部的法律责任。然而，这种情况下的具体责任划分需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

建议：

• 用人单位应加强对劳动者信息的管理，确保在劳动者死亡等情况下能够及时得知并处理相关事宜。
• 如果用人单位在不知情的情况下已经发放了工资，应尽快与劳动者的家属或继承人联系并协商处理。
• 如遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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