固定工资员工请病假绩效全扣，这一做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间绩效工资的处理方式，比如明确规定病假期间绩效工资全扣，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行，一般不视为违法。
   • 同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，员工也未提出异议，那么公司按照规章制度执行，也是合法的。但需要注意的是，规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，公司单方面扣除员工病假期间的绩效工资，可能构成违法。因为绩效工资通常也是员工劳动报酬的一部分，公司无权随意扣除。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，医疗期内公司应支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司扣除的绩效工资导致员工实际收入低于这一标准，那么公司的做法就是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司扣除了你病假期间的绩效工资，且你认为这一做法违法，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合法不合理，你可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：建议公司在制定劳动合同和规章制度时，明确规定员工病假期间绩效工资的处理方式，确保规定合法合理，并公示或告知员工。同时，在执行过程中，也要确保不侵犯员工的合法权益，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违法扣除员工病假期间的绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能需要支付员工被扣除的绩效工资及相应的经济补偿金，甚至可能因劳动争议而影响公司的声誉和正常运营。

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