在职教师流产确实享有假期，这一权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 流产假期的天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定同样适用于在职教师，无论是正式编制还是非编制教师，都依法享有这一权益。

2. 流产假期期间的待遇：

   • 在职教师在流产假期期间，应继续获得其正常的工资收入，用人单位不得因教师休流产产假而降低其工资。
   • 同时，教师应继续享有其原有的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等，用人单位不得以任何形式削减或取消。

3. 流产假与生育产假的区别：

   • 流产假是针对女职工流产后身体恢复的需要而设立的，而生育产假则是针对女职工分娩后身体恢复和照顾新生儿的需要而设立的。
   • 流产假的天数根据流产时的怀孕月份来确定，最长为42天；而生育产假的天数一般为98天，包括产前15天的休假。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位（如学校）应当严格遵守相关法律法规，保障女教师的流产假权益。在女教师提出休假申请并提供相应证明后，用人单位应按照规定及时批准假期，并确保其在休假期间的工资福利待遇等不受影响。
   • 同时，用人单位还应加强对女教师的关怀和照顾，为其创造良好的工作环境和条件，帮助她们顺利度过流产后的恢复期。

额外建议：

• 如果在职教师在享受流产假期期间遇到任何问题，如用人单位不批准假期、降低工资或削减福利待遇等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 为了确保自身权益得到充分保障，建议在职教师在休假前咨询当地相关部门或法律专业人士，了解具体的政策指导和操作流程。

综上所述，在职教师流产确实享有假期，并且这一权益是受到法律保护的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女教师的合法权益得到充分保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。