公司不能轻易降工资，降工资需要符合法定条件或与劳动者协商一致。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定条件下的降工资
法定降工资情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司降工资通常需要基于法定理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在解除前，若劳动者工资高于当地最低工资标准，用人单位可以依法调整其工资至合理水平（但此调整仍需谨慎，避免侵犯劳动者权益）。不过，更常见的是，在劳动者因自身原因（如旷工、迟到等违反公司规章制度的行为）导致公司经济损失时，公司可能根据规章制度对劳动者进行罚款或降薪，但这种降薪也需符合法律法规及公司规章制度的规定，且罚款或降薪的幅度应合理。
- 另一种法定降工资的情形是，当公司面临经营困难、经济危机等特殊情况时，可以与劳动者协商一致后降工资，或者依据当地政府的规定进行降薪（如某些地区在疫情期间允许企业与劳动者协商降薪以共渡难关）。
法定程序：
- 即使公司有法定降工资的理由，也需要遵循一定的程序。例如，对于因劳动者不能胜任工作而降工资的情况，公司需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。对于因公司经营困难而降工资的情况，公司需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二、协商一致下的降工资
协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，公司降工资需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
协商内容：
- 在协商过程中，公司需要明确降工资的原因、幅度、期限等关键信息，并确保这些信息合理且符合法律法规的规定。劳动者也有权了解降工资的具体情况，并表达自己的意见和诉求。
三、违法降工资的后果
劳动者权益保护：
- 如果公司未经法定程序或未与劳动者协商一致而擅自降工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资水平或支付差额工资。
法律责任：
- 公司违法降工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资报酬、经济补偿等。在严重情况下，公司还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
四、建议
对于公司：
- 在考虑降工资时，公司应首先评估降工资的合法性和合理性，确保符合法律法规的规定。同时，公司应与劳动者进行充分的沟通和协商，争取达成一致意见，以避免劳动争议的发生。
对于劳动者：
- 如果公司提出降工资的要求，劳动者应首先了解降工资的原因和依据，并评估其合法性和合理性。如果劳动者认为公司的降工资行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能轻易降工资，必须符合法定条件或与劳动者协商一致。在降工资过程中，公司应遵循法定程序和协商原则，确保降工资的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。