结论：厂长被大老板辞退，工人舍不得的情况，主要涉及的是厂长与大老板之间的劳动关系问题，以及工人对此的情感反应。从法律角度，工人的情感反应并不直接影响厂长与大老板之间的劳动关系处理，但工人可以通过合法途径表达意见或诉求。以下是从不同角度的详细分析：
厂长与大老板之间的劳动关系：
- 辞退的合法性：首先，需要确认大老板辞退厂长的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果大老板的辞退行为不符合法律规定，厂长有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 经济补偿：如果辞退行为合法，但符合支付经济补偿的情形，大老板需要按照法律规定向厂长支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据厂长的工作年限和工资水平来确定。
工人的情感反应与表达：
- 情感反应：工人对厂长的辞退感到舍不得，这是正常的情感反应。工人可能因为与厂长有良好的工作关系、对厂长的管理风格或人格魅力产生认同等原因而感到不舍。
- 合法表达：工人可以通过合法途径表达自己的意见或诉求，如向公司管理层反映、组织员工会议讨论等。但需要注意的是，工人的表达应当遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激或违法的行为。
工人可能采取的行动及法律后果：
- 集体协商：如果工人认为厂长的辞退对公司运营或员工利益产生重大影响，可以尝试组织集体协商，与公司管理层进行沟通，寻求解决方案。但集体协商需要遵守相关法律法规和程序要求。
- 法律途径：如果工人认为厂长的辞退存在违法行为或侵犯了自己的合法权益（如未支付工资、未缴纳社会保险等），可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但需要注意的是，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 非法行动的法律后果：如果工人采取过激或违法的行为来表达不满或诉求，如罢工、破坏公司财产等，将可能面临法律责任和处罚。
建议：
- 对于厂长而言，如果认为自己的辞退行为不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于工人而言，虽然对厂长的辞退感到不舍，但应当理性对待，通过合法途径表达意见或诉求。如果认为自己的权益受到侵犯，也可以咨询专业律师寻求帮助。
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