若被公司非法待岗，您有权要求公司支付赔偿金，具体可通过以下途径主张权利：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司协商，明确指出公司非法待岗的行为违反了《劳动合同法》等相关规定，要求公司恢复原岗位工作或支付相应的赔偿。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求对公司非法待岗的行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司限期整改，若公司拒不改正，可进一步申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍不支付赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付待岗期间的工资差额：若公司未按照法律规定支付待岗期间工资（通常为当地最低工资标准的80%），您可要求公司补足差额。
     
   • 要求公司支付经济补偿金：若公司非法待岗导致您被迫解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第38条、第46条，要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 要求公司支付赔偿金：若公司非法待岗的行为被认定为违法解除劳动合同（如公司以待岗为由变相辞退您），您可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

温馨提示：

• 非法待岗的认定需结合具体证据（如公司通知、工资发放记录等），建议您及时收集相关材料。
  
• 若公司以“经营困难”等理由安排待岗，需核实其是否履行了民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则可能构成非法待岗。
  

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