核心结论：遇到打暑假工做了几天不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你已经完成了相应的工作，有权获得相应的报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他措施。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动保障监察机构投诉。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付问题。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）以及与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付你应得的工资。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师（虽然这里我作为律师可以给你提供建议，但在实际诉讼中，你可能需要更具体的法律指导）以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在未来找工作时，尽量选择有良好信誉和口碑的用人单位，并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
• 在工作过程中，保留好相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的诉求。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。