眼睛工伤被鉴定为十级伤残时，赔付主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，具体赔付方式和标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区不同而有所差异。一般来说，十级伤残的这两项补助金会结合当地职工平均工资、本人工资以及伤残等级等因素确定。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的当地职工平均工资（具体以当地规定为准）。

3. 其他可能的赔付项目
   除了上述两项主要补助金外，如果工伤职工因眼睛受伤产生了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也可以从工伤保险基金中支付。此外，如果工伤职工需要停工留薪接受治疗，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔付流程：

1. 工伤职工或其近亲属、用人单位在知道工伤事故发生后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   
2. 工伤认定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
   
3. 根据伤残等级和当地规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔付。

注意事项：

• 赔付标准可能因地区和时间的不同而有所调整，建议咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构以获取最新信息。
  
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。
  

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