若发现对公账户发工资发错，可尝试通过以下途径追回款项：

1. 及时与收款方沟通协商
   一旦发现工资发放错误，应第一时间联系实际收款人，说明情况并提供转账凭证、工资单等证据，要求对方返还多收款项。若对方认可错误并配合返还，这是最快捷、成本最低的解决方式。
   法律依据：根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

2. 通过银行协助追回
   若对方拒绝返还或联系不上，可立即联系开户银行，说明转账错误情况，申请银行协助追回。银行可能通过内部流程联系收款方，或根据《支付结算办法》等规定，在符合条件时撤销错误转账（如转账未完成清算、收款方账户未使用等）。
   注意：银行协助存在时效性，需尽快行动；若款项已进入对方账户且对方拒绝配合，银行可能无法直接扣款。

3. 向法院提起民事诉讼
   若协商和银行协助均无效，可向法院起诉收款方，要求返还不当得利。需准备以下证据：

   • 转账凭证（如银行回单、转账记录）；
     
   • 工资发放明细（证明实际应发金额）；
     
   • 与收款方的沟通记录（如短信、邮件、录音等）；
     
   • 公司内部审批流程（证明发放错误非主观故意）。
     诉讼流程：提交起诉状→法院立案→开庭审理→判决→执行。若对方仍不履行判决，可申请强制执行其财产。

4. 若涉及员工离职或信息错误，同步处理内部问题

   • 若因员工离职未及时更新账户信息导致错误，需完善公司人事和财务流程，避免再次发生；
     
   • 若员工恶意提供虚假账户骗取工资，可能涉嫌诈骗，可向公安机关报案并追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过沟通协商解决，保留书面或录音证据；
  
• 若协商无果，立即联系银行并准备诉讼材料；
  
• 日常加强财务审核，如核对账户信息、要求员工签字确认工资单等。
  

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。