在公司下楼梯时造成粉碎性骨折，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您是在工作时间内，因执行工作任务（如搬运物品、前往会议室开会等）而在公司楼梯摔倒导致粉碎性骨折，那么这种情况应认定为工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若您是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如下班前整理文件）或收尾性工作（如上班前准备工具）时，在楼梯摔倒导致骨折，同样可能被认定为工伤。

3. 履行工作职责时受伤：

   • 如果您是在履行工作职责过程中（如保安在制止闹事者时被推搡摔倒），因意外伤害导致骨折，这也属于工伤范畴。

4. 上下班途中非主责事故（需满足特定条件）：

   • 一般情况下，上下班途中在楼梯摔倒不属于工伤。但如果您在上下班途中，于合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线中，且因非本人主要责任的交通事故（如楼梯间因楼梯灯损坏，物业未及时维修导致您不慎摔倒，且经认定物业存在一定责任）导致骨折，这种情况也可能被认定为工伤。不过，此情形较为特殊，需具体分析。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果您是在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如公司外的公共场所）下楼梯时摔倒导致骨折，那么这种情况通常不属于工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 如果您是因为故意犯罪行为、醉酒或吸毒后、或自残自杀等行为导致在楼梯摔倒骨折，那么这些情况均不得认定为工伤。

工伤认定申请流程

若您认为自己符合工伤认定条件，建议您或您的用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

总结与建议

在楼梯摔倒导致粉碎性骨折是否算工伤，需根据具体情况和证据来判断。我建议您在发生此类事故后，及时收集相关证据（如目击者证言、监控视频、医疗记录等），并尽快咨询我进行工伤鉴定，以确保您的合法权益得到妥善保障。同时，如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。