结论：年假上半年休完了，离职时仍然有工资。工资与年假的休息情况无直接关联，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

详细分析：

1. 年假与工资的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 劳动者休年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，这通常意味着休年假并不影响工资的发放。
   • 在本案例中，劳动者已经在上半年休完了年假，但这并不影响其离职时应得的工资。

2. 离职时工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。
   • 工资的计算应当基于劳动者实际提供的劳动时间，以及劳动合同中约定的工资标准。
   • 因此，无论劳动者是否休过年假，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职前存在未休的年假，且用人单位未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付这部分工资。
   • 但在本案例中，劳动者已经休完了年假，所以不存在未休年假工资的问题。

建议与行动：

• 如果劳动者在离职时遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

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