正常离职一般情况下是不会扣钱的，但具体是否扣钱还需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是一些常见的情况分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时需要扣除的费用（如培训费、违约金等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，员工在离职时可能需要支付相应的费用。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是违反服务期约定或竞业限制约定的情形。
离职手续办理：
- 如果员工在离职时未按照公司规定办理离职手续，如未归还公司财物、未交接工作等，公司可能会根据内部规章制度扣除相应的费用或要求员工赔偿损失。但这种情况下的扣款应当合理，并且需要有明确的规章制度作为依据。
工资结算：
- 在离职时，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资。如果公司无故扣减工资，员工有权要求公司支付足额的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工资结算公式：应得工资 = 月工资标准 × 实际工作天数（或月工资标准 - 已支付工资中应扣除的合法部分，如个人所得税、社保个人部分等）。如果公司无故扣减，员工可以要求公司按照此公式支付足额工资。
特殊情况：
- 如果员工因违反公司规章制度或法律法规给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿损失。但这种情况下的赔偿应当合理，并且需要有明确的证据证明员工的过错和损失的大小。
- 如果员工在离职时与公司存在未了结的债务或纠纷，公司可能会在员工离职时扣除相应的费用以抵偿债务或解决纠纷。但这种情况下的扣款应当合法，并且需要经过员工的同意或经过法律程序的确认。
建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时可能涉及的费用和扣款情况。
- 如果公司无故扣减工资或要求支付不合理的费用，员工可以与公司进行协商，要求公司支付足额的工资或取消不合理的扣款。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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