负责公司的对外广告业务拿提成是否合法，需视具体情况而定，但通常情况下，如果提成制度合法合规且不违反公司章程或相关法律法规，则是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、提成制度的合法性基础
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，如果公司与员工之间就广告业务的提成达成了合法有效的协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该提成制度就是合法的。
公司章程与内部规定：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构和运营方式。如果公司章程或内部规定中明确允许或鼓励员工通过对外广告业务获取提成，且该规定不违反法律法规，那么员工拿提成就是合法的。
二、提成制度可能涉及的合规性问题
商业贿赂与不正当竞争：
- 提成制度必须确保不涉及商业贿赂或不正当竞争行为。例如，如果提成是基于向客户支付回扣或提供其他不正当利益而获得的，那么这种提成就是违法的。
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。因此，提成制度必须确保不违反这一规定。
税务合规性：
- 提成收入属于员工的劳动报酬，应当依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。
- 如果公司未依法履行代扣代缴义务，或者员工未依法申报纳税，都可能面临税务处罚。
三、实际操作中的建议
明确提成制度：
- 公司应当制定明确、具体的提成制度，包括提成的计算方式、支付时间、支付条件等，并确保该制度在公司内部得到广泛知晓和认可。
- 提成制度应当以书面形式固定下来，作为劳动合同或公司章程的附件，以便员工和公司双方都能明确自己的权利和义务。
遵守法律法规：
- 公司在制定和执行提成制度时，必须严格遵守相关法律法规，确保不涉及商业贿赂、不正当竞争等违法行为。
- 公司应当定期对提成制度进行合规性审查，及时发现并纠正可能存在的问题。
保护员工权益：
- 公司在制定提成制度时，应当充分考虑员工的合法权益，确保提成制度公平、合理、透明。
- 如果员工对提成制度有异议或疑问，公司应当及时给予解答和说明，确保员工的知情权得到保障。
总结来看，负责公司的对外广告业务拿提成是否合法，取决于提成制度是否合法合规且不违反公司章程或相关法律法规。如果提成制度符合这些条件，那么员工拿提成就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。