社保问题是否属于劳动纠纷，需分情况讨论，具体如下：
若社保争议与劳动合同履行直接相关，属于劳动纠纷
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因社会保险（如未缴纳社保、缴费基数争议等）发生的争议，属于劳动纠纷范畴。此类争议需通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服的方可向法院起诉。例如：员工要求单位补缴社保、支付因未缴社保导致的失业保险金损失等。
若社保争议涉及行政关系，则不属于劳动纠纷
若争议焦点是社保行政管理部门与用人单位之间的行政关系（如社保机构对单位欠缴社保的行政处罚），则属于行政争议，需通过行政复议或行政诉讼解决。例如：单位对社保部门核定的缴费基数有异议，需先申请行政复议，而非劳动仲裁。
特殊情形：社保待遇享受争议可能涉及民事或行政交叉
若争议涉及社保待遇的享受条件或标准（如工伤保险待遇计算、医疗保险报销范围），可能同时涉及劳动纠纷和行政争议。例如：员工对工伤认定结论不服，需先申请行政复议或行政诉讼；对工伤待遇计算有异议，则可能需通过劳动仲裁解决。
建议：若您遇到社保相关争议，需先明确争议性质（是与单位的劳动争议，还是与社保部门的行政争议），再选择对应的解决途径。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您分析。