结论：几个工人一起干活儿，其中一人因电焊引发火灾，其他工人是否有责任，需根据具体情况来判断，主要考虑是否存在共同过错、是否尽到安全注意义务以及是否存在雇佣关系等因素。

分析如下：

1. 共同过错与责任分担：

   • 如果其他工人在电焊作业过程中，明知存在安全隐患而未采取任何防范措施，或者与引发火灾的工人存在共同故意或过失，那么他们可能需要承担一定的责任。这种责任是基于共同过错原则，即多个行为人因共同过错导致同一损害结果，应共同承担责任。
   • 例如，如果其他工人知道电焊设备存在故障或电焊作业环境存在易燃物，但未提醒或阻止引发火灾的工人进行作业，那么他们可能因未尽到安全注意义务而承担部分责任。

2. 安全注意义务：

   • 每个工人在工作过程中都有义务确保自己和他人的安全。如果其他工人已经尽到了合理的安全注意义务，如提醒引发火灾的工人注意安全、采取必要的防范措施等，但火灾仍然发生，那么他们可能不需要承担责任。
   • 安全注意义务的具体内容可能因工作性质、环境等因素而有所不同。在电焊作业中，安全注意义务可能包括检查电焊设备是否完好、确保作业环境无易燃物、配备必要的消防器材等。

3. 雇佣关系与雇主责任：

   • 如果这些工人之间存在雇佣关系，即一方是雇主，另一方是雇员，那么雇主可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成的他人损害，应承担赔偿责任。但雇主承担责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
   • 在这种情况下，如果引发火灾的工人是雇员，且存在故意或重大过失，那么雇主在承担赔偿责任后，可以向该工人追偿。同时，如果其他工人也存在过错，雇主也可能根据具体情况向他们追偿部分损失。

4. 无过错责任原则（特定情况下）：

   • 在某些特定情况下，如高度危险作业造成损害，可能适用无过错责任原则。但电焊作业通常不被视为高度危险作业，因此这一原则在此情况下可能不适用。不过，如果电焊作业涉及特殊危险物质或环境，且法律有特别规定，则可能例外。

建议：

• 如果发生此类火灾事故，建议立即报警并通知相关部门进行调查。
• 在调查过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，以便确定责任归属。
• 如果涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 根据调查结果和法律规定，确定各方的责任比例和赔偿金额。
• 如果对责任认定或赔偿金额有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。