劳动者在特定条件下可以直接要求违法分包方支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 同时，根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”

具体分析

1. 违法分包的定义：违法分包通常指的是承包单位违反法律法规规定，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或者个人，或者分包单位将其承包的工程再分包等行为。

2. 工资支付责任：

   • 在违法分包的情况下，如果分包单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求分包单位支付工资。
   • 若分包单位无力支付或拒不支付，且该分包行为被认定为违法，那么根据相关法律法规，施工总承包单位（或发包单位）可能需要承担先行清偿的责任，之后再依法进行追偿。
   • 特别地，如果违法分包涉及个人承包经营者，且给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者应首先尝试与分包单位协商解决工资支付问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明其与分包单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。
2. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，劳动者在违法分包的情况下，有权直接要求分包单位支付工资。若分包单位无力支付或拒不支付，且分包行为被认定为违法，劳动者还可以要求施工总承包单位（或发包单位）承担先行清偿的责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。