核心结论：劳动工人在离职期间迟迟拿不到工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求用人单位给出合理的支付计划和时间表。
   • 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求，并按照法院的判决结果执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。

核心前提：本回答基于劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的事实。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者工资支付问题存在争议（如工资数额、支付时间等），则需要根据具体情况进行分析和处理。

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