周末加班不计工资仅调休是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定工时制度且已安排调休，则合法
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若用人单位已安排调休（如后续安排其他休息日补休），则无需支付加班费。关键点：调休需在合理期限内安排（如1个月内），且需劳动者书面确认调休安排，避免口头约定引发争议。

2. 若未安排调休且未支付加班费，则违法
   若用人单位既未安排调休，也未支付200%的加班费，则构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。操作建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 特殊工时制度下的例外情形
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则周末加班可能不适用上述规则。例如，不定时工作制下，劳动者无固定工作时间，一般不计算加班费；综合计算工时制下，需以周期内总工时是否超标判断是否需支付加班费。注意：用人单位需在劳动合同中明确约定工时制度，并经审批备案，否则仍按标准工时制处理。

实务建议：

• 对劳动者：若用人单位仅口头承诺调休但未落实，可要求书面确认调休时间；若拒绝调休，可要求支付加班费并保留证据。
  
• 对用人单位：调休政策需明确写入规章制度，并经民主程序公示；避免长期拖欠加班费，否则可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令支付）及劳动者集体维权风险。
  

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