合同工、临时工与养老保险的关系在不同时期存在差异，主要依据我国劳动法律法规的演变来确定，具体如下：

1. 计划经济时期及早期劳动法规阶段

   • 合同工：在计划经济体制下，合同工通常指与国有企业或集体企业签订劳动合同的职工。此时，养老保险制度主要由企业统筹，合同工的养老保险一般由企业按照国家规定缴纳，个人承担部分较少或无需承担。这一时期的法律依据主要是国务院及地方政府发布的关于企业职工养老保险的暂行规定或办法，如1951年《中华人民共和国劳动保险条例》（虽然后续有修订，但基本框架影响深远）。
   • 临时工：临时工在计划经济时期往往不被纳入正式的养老保险体系内，他们的劳动关系相对不稳定，且多由用工单位自行管理，养老保险的缴纳并不普遍。这一时期的临时工养老保险问题，更多依赖于地方性政策或企业内部规定，缺乏全国统一的法律依据。

2. 市场经济转型及《劳动法》实施后

   • 合同工：随着市场经济的发展，1994年《中华人民共和国劳动法》的实施，确立了劳动合同制度的法律地位。合同工作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，其养老保险权益得到明确保障。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这包括养老保险。此后，随着《社会保险法》的出台（2011年实施），合同工的养老保险权益进一步得到强化和细化。
   • 临时工：在《劳动法》实施后，临时工的概念逐渐淡化，取而代之的是非全日制员工、劳务派遣员工等新型用工形式。对于这些非全日制或灵活就业的劳动者，虽然他们的劳动关系可能不如全日制合同工稳定，但根据《社会保险法》及相关规定，他们同样享有参加养老保险的权利。非全日制员工可以按照个人身份参加基本养老保险，而劳务派遣员工则由劳务派遣单位与用工单位共同承担养老保险缴纳责任。

3. 当前法律框架下的养老保险关系

   • 合同工：在当前法律框架下，合同工与用人单位建立的劳动关系受到严格保护，养老保险作为社会保险的重要组成部分，其缴纳是法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险的，劳动者有权要求补缴，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 临时工（或更准确地说是非全日制/灵活就业人员）：对于非全日制员工或灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加基本养老保险，享受与全日制员工相似的养老保险待遇。同时，随着新就业形态的发展，如网约车司机、外卖骑手等，政府也在探索适合这些群体的养老保险制度，以保障他们的合法权益。

总结来说，合同工与临时工（或非全日制/灵活就业人员）与养老保险的关系在不同时期存在显著差异。随着劳动法律法规的完善和市场经济的发展，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者（无论全日制还是非全日制）都享有参加养老保险的权利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。