结论：保安员被领导临时换到别的岗是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及调岗的合理性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了保安员的具体岗位和工作内容，且未赋予公司单方面调岗的权利，那么公司临时将保安员换到别的岗可能构成违约。
   • 建议：保安员应首先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于调岗的明确约定。如果没有约定或约定不明确，公司调岗可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司可能依据规章制度进行调岗。
   • 但需注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
   • 建议：保安员应要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性和有效性。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，保安员有权拒绝调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了调岗的权利，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原工作内容的相关性、调岗后的工资待遇是否保持不变或合理调整等因素。
   • 例如：如果公司因业务需要临时调整保安员的岗位，且调岗后的工作内容与原工作内容相似，工资待遇也未发生变化，那么这种调岗可能是合理的。但如果公司无故将保安员调至与原工作完全不相关的岗位，且工资待遇大幅下降，那么这种调岗可能缺乏合理性。
   • 建议：保安员在面对调岗时，应评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗的理由和依据。如果协商无果，保安员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任原工作等，公司可能依据法律法规的规定进行调岗。但这种情况下的调岗也必须符合法律法规的规定，并遵循一定的程序。
   • 建议：如果保安员认为自己属于特殊情况下的调岗范畴，应要求公司出示相关证明材料，并确认调岗是否符合法律法规的规定。

总结与进一步行动建议： 保安员被领导临时换到别的岗是否违法，需根据具体情况判断。如果保安员认为公司的调岗行为违法或不合理，可以采取以下措施：

• 首先与公司进行沟通协商，要求公司说明调岗的理由和依据；
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 在整个过程中，保安员应保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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