若公司裁减人员不足20人，这并不直接违反法律规定，但公司仍需遵循一定的程序和规定来确保裁员的合法性和合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、裁员程序与规定
提前说明情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使裁减人员不足20人，公司也需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或者职工的意见。
报告劳动行政部门：
- 虽然裁减人员不足20人可能不需要向劳动行政部门报告裁员方案（这一要求通常针对裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的情况），但公司仍应确保裁员行为符合法律法规，并随时准备接受劳动行政部门的监督和检查。
优先留用与经济补偿：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。
- 对于被裁减的职工，公司应按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、裁员合法性与合理性
合法性：
- 公司裁员必须基于合法的理由，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。
- 裁员行为不能违反法律法规的强制性规定，如不能歧视特定群体、不能违反最低工资标准等。
合理性：
- 裁员方案应合理，考虑到公司的实际情况和职工的权益。
- 公司应尽可能通过协商、调解等方式解决与职工之间的争议，避免采取过激的裁员措施。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果公司裁员行为违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 被裁减的职工有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等，并可能要求恢复劳动关系。
风险防范：
- 公司应制定完善的裁员方案，并确保方案符合法律法规和劳动合同约定。
- 在裁员过程中，公司应与职工进行充分沟通，听取职工的意见和建议，并尽可能达成一致意见。
- 公司可以寻求专业律师的帮助，以确保裁员行为的合法性和合理性，并降低法律风险。
总结与建议：
- 公司裁减人员不足20人时，虽无需严格遵循大规模裁员的报告程序，但仍需确保裁员行为的合法性和合理性。
- 公司应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并依法支付经济补偿。
- 为避免法律风险，公司可以制定详细的裁员方案，并在必要时寻求专业律师的协助。
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