若丧假期间请假被罚款，可按以下步骤处理：
- 核实公司规章制度合法性
根据《劳动法》第五十一条及《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，劳动者在丧假期间依法享受带薪休假权利，公司不得以缺勤为由克扣工资或罚款。需重点核查：
- 公司规章制度是否明确将丧假列为带薪假期；
- 罚款依据是否符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等）；
- 罚款金额是否超过《工资支付暂行规定》第十六条规定的月工资20%上限。
若制度存在违法情形，罚款行为无效。
- 收集证据材料
建议立即整理以下证据：
- 劳动合同、员工手册等证明劳动关系及假期规定的文件；
- 丧假证明（如死亡证明、亲属关系证明、请假申请记录）；
- 工资条、银行流水等证明被扣款的凭证；
- 与公司沟通的书面记录（如邮件、聊天记录）。
证据链完整度直接影响维权成功率。
- 协商与投诉途径
- 内部协商：优先通过工会或人力资源部门提出异议，要求撤销罚款并补发工资；
- 行政投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（需在知道权益受损之日起2年内提出）；
- 劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张返还罚款、支付拖欠工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 特殊情形处理
若公司以“旷工”为由处罚，需重点审查：
- 是否已按公司流程提交丧假申请；
- 公司是否无正当理由拒绝审批；
- 是否存在故意隐瞒请假事实的情形。
若因未履行请假手续被认定为旷工，需承担相应责任，但公司仍需证明处罚措施与规章制度一致。
行动建议：建议先通过书面形式向公司提出异议（保留送达证据），若7日内未获回应，再启动行政或仲裁程序。处理过程中注意避免采取过激行为，防止被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同。如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时补充材料向我咨询。