结论前置：离职后欠薪无论金额多少，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都可以申请劳动仲裁，法律并未设定欠薪金额的最低门槛。
详细解释与法律背景：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，只要涉及劳动报酬（包括工资）的争议，劳动者都有权申请劳动仲裁，不受金额限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，以及拖欠工资的违法性。
仲裁流程与注意事项：
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 提交申请：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 参与仲裁：一旦仲裁委员会受理申请，劳动者需要积极参与仲裁过程，包括出席仲裁庭、提供证据、陈述事实等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决义务。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，用人单位还可能因拖欠工资而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
特殊情况下的考虑：
- 虽然法律并未设定欠薪金额的最低门槛，但在实际操作中，如果欠薪金额较小，劳动者可能会考虑通过协商、调解等方式解决争议，以节省时间和精力。然而，这并不意味着劳动者不能申请劳动仲裁，只是选择了一种更为灵活和高效的解决方式。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），也可以一并在劳动仲裁中提出申请，以全面维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 如果你离职后遭遇欠薪问题，无论金额大小，都可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商或调解无果，再及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，以争取最有利的结果。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或交通事故领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面且具有针对性的法律建议。