确认劳动关系时，既不能单纯依据劳动合同，也不能单纯依据工资支付方，而是需要综合多方面因素来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在理想状态下，如果劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，那么这份合同就是确认劳动关系最直接、最有力的证据。例如，小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确约定了小张的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。在这种情况下，小张与公司之间的劳动关系就通过这份劳动合同得到了确认。

然而，实际情况中可能存在一些特殊情况。比如，有些用人单位为了规避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同，但这并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系依然成立。

从工资支付方角度

工资支付方也是确认劳动关系的一个重要参考因素。通常情况下，用人单位会直接向劳动者支付工资。如果工资是由某个主体定期、稳定地支付给劳动者，并且支付金额与劳动者的工作量、工作成果等相匹配，那么这个支付主体很可能是用人单位。例如，小李在某工厂工作，每个月都是由该工厂的财务部门通过银行转账的方式向他支付工资，那么可以初步推断小李与该工厂之间存在劳动关系。

但是，仅仅依据工资支付方来判断劳动关系也是不全面的。有些情况下，工资可能是由第三方代为支付，但这并不改变劳动者与实际用人单位之间的劳动关系。比如，一些集团公司为了方便管理，会由集团总部统一向旗下各子公司的员工支付工资，但员工的实际用工单位仍然是各子公司，此时不能因为工资是由集团总部支付就否定员工与子公司之间的劳动关系。

综合判断因素

除了劳动合同和工资支付方外，确认劳动关系还需要综合考虑以下因素：

1. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以表明劳动者与用人单位之间存在特定的身份关系，是确认劳动关系的重要证据之一。
2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录反映了劳动者应聘用人单位的过程，能够证明劳动者有与用人单位建立劳动关系的意愿和行为。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，是判断劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的重要依据。
4. 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的劳动者的证言，可以从侧面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

实际案例说明

曾经有一个案例，小王在某建筑工地工作，没有与建筑公司签订书面劳动合同，工资也是由包工头以现金形式支付。后来，小王在工作中受伤，需要确认与建筑公司之间的劳动关系以获得工伤赔偿。在诉讼过程中，法院不仅考虑了工资支付方是包工头这一情况，还综合审查了小王在建筑工地的工作证、考勤记录以及其他工友的证言等证据。最终，法院认定小王与建筑公司之间存在事实劳动关系，小王也因此获得了相应的工伤赔偿。

建议：如果你在确认劳动关系方面遇到问题，可以收集上述相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果证据收集存在困难或者对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。