结论：公司只让员工上十五天班但正常发放工资，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间（如每月工作天数或每周工作小时数），而公司只让员工上十五天班，这可能构成对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面减少员工的工作时间，即使正常发放工资，也可能违反劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原合同履行或寻求法律救济。
从工资支付的角度：
- 公司正常发放工资，说明在工资支付方面没有违反法律规定。然而，工资支付只是劳动关系中的一个方面，工作时间也是劳动关系的重要组成部分。
- 如果公司减少工作时间但保持工资不变，从表面上看员工似乎没有损失，但长期来看，这可能影响员工的职业发展、技能提升以及收入稳定性（如年终奖、绩效奖金等可能与工作时间或工作表现挂钩）。
从公司经营策略的角度：
- 公司可能由于业务调整、季节性因素或经济环境变化等原因，临时减少员工的工作时间。这种情况下，如果公司能够与员工充分沟通，并说明原因和可能的后续安排，员工可能会理解并接受。
- 但如果公司频繁或长期减少员工工作时间，且没有合理的解释和补偿机制，这可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
建议：
- 对于员工：如果公司只让上十五天班但正常发放工资，建议先与公司沟通了解原因和后续安排。如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于公司：建议公司在调整员工工作时间时，充分与员工沟通并说明原因和后续安排。如果确实需要减少工作时间，应考虑与员工协商变更劳动合同或提供相应的补偿机制，以维护良好的劳动关系和避免法律风险。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 对于员工而言，如果公司的行为影响了其合法权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司只让员工上十五天班但正常发放工资是否违法，取决于具体情况和法律法规的适用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。