产假员工提了离职后，一般不需要再给她育儿假和哺乳假。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
产假：产假是女职工在生育期间享受的法定假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利。
育儿假：育儿假并非法定假期，而是某些地区或企业为了鼓励员工照顾幼儿而提供的额外假期。其具体规定因地区和企业而异，不是所有员工都能享受。
哺乳假：哺乳假是女职工在产假结束后，为了哺乳婴儿而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，且每天享有1小时的哺乳时间。但这一规定主要针对的是在职女职工，对于已经提出离职的女职工，则不再适用。
二、离职后的假期安排
产假与离职的关系：产假是女职工在生育期间享有的法定权益，与离职无关。即使女职工在产假期间提出离职，她仍然有权享受完剩余的产假。但产假结束后，她的劳动关系即告终止（除非双方另有约定或法律另有规定），此时她不再享有在职员工的各项权益，包括育儿假和哺乳假。
育儿假的适用性：由于育儿假并非法定假期，且其享受条件通常与在职状态相关联，因此，一旦女职工提出离职，她通常就不再享有育儿假的权益。
哺乳假的适用性：哺乳假是针对在职女职工的特殊假期安排。对于已经提出离职的女职工，由于她的劳动关系即将终止，因此不再享有哺乳假的权益。即使她在离职前尚未享受完哺乳假，这一假期也不会因为她的离职而得到延续或补偿。
三、实际操作建议
明确离职时间：在女职工提出离职时，用人单位应与其明确离职时间，并告知她离职后将不再享有在职员工的各项权益，包括育儿假和哺乳假。
办理离职手续：按照相关法律法规和公司规定，为女职工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等。
沟通与理解：在离职过程中，用人单位应与女职工保持沟通，理解她的需求和困难，并尽可能提供必要的帮助和支持。
总结来说，产假员工提了离职后，由于她的劳动关系即将终止，因此一般不需要再给她育儿假和哺乳假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。