在哺乳期提出离职后，你通常没有权利继续休育儿假。下面我来详细解释这个结论：

首先，我们要明确育儿假的定义和适用条件。育儿假通常是为了照顾和陪伴婴幼儿而设立的假期，其适用条件和期限通常由国家法律法规或地方政策具体规定。一般来说，育儿假是在职员工为了照顾婴幼儿而享受的假期，且通常需要在职期间才能申请和享受。

接下来，我们分析哺乳期离职的情况。哺乳期是女性员工在生育后的一段时间内，为了照顾和喂养婴儿而享有的特殊保护期。然而，当你提出离职时，意味着你与公司的劳动关系即将终止。一旦劳动关系终止，你就不再是公司的在职员工，因此也就不再符合享受育儿假的条件。

此外，从法律角度来看，离职后的员工通常不再享有原公司提供的各项福利待遇，包括育儿假。因为育儿假是公司给予在职员工的一项福利，而离职后的员工已经不再是公司的员工，所以无法继续享受这项福利。

综上所述，在哺乳期提出离职后，你通常没有权利继续休育儿假。如果你对具体的法律法规或政策有疑问，建议咨询当地的劳动法律部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你有其他法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故以及劳动仲裁等领域的法律问题。