事假通常扣工资多，而病假在符合规定的情况下，工资扣除会相对较少甚至不扣。以下是对这一问题的详细分析：

事假工资扣除情况

1. 事假定义：事假是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或健康原因。

2. 工资扣除原则：在事假期间，员工通常不享受工资待遇。也就是说，事假期间，公司会按照员工实际缺勤的天数或小时数，扣除相应的工资。具体扣除方式可能因公司政策而异，但一般原则是“缺勤多少，扣多少”。

3. 法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定事假工资的扣除标准，但根据劳动法的原则，员工有义务提供劳动，公司有义务支付工资。当员工因个人原因缺勤时，公司有权不支付该期间的工资。

病假工资扣除情况

1. 病假定义：病假是员工因健康原因需要请假，且这种请假是由于工作原因或非工作原因导致的疾病或伤害。

2. 工资扣除原则：在病假期间，员工的工资扣除会受到一定限制。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的具体实施细则，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。

3. 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。然而，在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同，也不能无限制地扣除工资。

对比分析

• 扣除比例：事假期间，工资扣除比例通常较高，甚至可能全额扣除；而病假期间，工资扣除比例受到法律限制，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 法律依据：事假工资的扣除主要依据公司政策和劳动法原则；而病假工资的扣除则受到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规的明确限制。
• 员工权益：在病假期间，员工享有更多的法律保障和权益，如医疗期、病假工资等；而在事假期间，员工的权益则相对较少。

建议

• 了解公司政策：员工在请假前，应了解公司的请假政策和工资扣除规定，以便做出合理的安排。
• 保留证据：如果员工因病需要请假，应保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在需要时证明自己的病假情况。
• 咨询专业意见：如果员工对公司的工资扣除政策有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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