结论：停水上不了班是否扣工资，需根据具体情况判断，不一定合法。以下从不同角度进行分析：
一、因公司原因停水导致无法上班
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在此情境下，停水若由公司原因（如水管维修、设备故障等）导致，且非劳动者过错，则公司应支付劳动者工资。
法律建议：
- 劳动者应保留好相关证据（如公司通知、停水证明等），以证明停水非自身原因导致。
- 若公司扣发工资，劳动者可与公司协商，要求补发工资；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因公共设施或第三方原因停水导致无法上班
法律背景：
- 若停水是由于公共设施故障（如市政水管破裂）或第三方原因（如施工挖断水管）导致，且非公司或劳动者过错，则情况较为复杂。
- 此时，公司是否支付工资可能取决于劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定。若合同或规章制度中未明确规定，则公司可能无需支付工资，但应尽量安排劳动者从事其他工作或提供调休等补偿。
法律建议：
- 劳动者应了解公司关于此类情况的规章制度，并保留好相关证据（如市政通知、施工公告等）。
- 若公司扣发工资且无合理依据，劳动者可与公司协商，要求补发工资或提供其他补偿；协商不成，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
三、公司规章制度或劳动合同中的特别规定
法律背景：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因停水等不可抗力因素导致无法上班时的工资支付方式，则应按照规定执行。
- 但需注意，此类规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 若对公司规定有疑问或认为不合理，可与公司协商修改或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 如停水时间极短：若停水时间极短（如几分钟至几小时），且未对劳动者工作造成实质性影响，则公司可能无需支付工资或提供补偿。
- 如劳动者已提供劳动：若劳动者在停水期间已通过其他方式（如使用备用水源、远程办公等）提供了劳动，则公司应支付相应工资。
总结与进一步行动建议：
- 停水上不了班是否扣工资，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。
- 若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。