企业解除劳动合同未提前30天通知，经济补偿并不一定是“N+1”，具体需根据解除劳动合同的合法性及原因来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致，那么经济补偿的数额可以由双方自行约定，不一定是“N+1”。这里的“N”通常指的是员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2. 员工过错解除：

   • 如果员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等过错行为，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，自然也不存在“N+1”的补偿问题。

二、违法解除劳动合同的情况

1. 未提前30天通知的补偿：

   • 如果企业违法解除劳动合同，且未提前30天通知员工，那么根据《劳动合同法》的规定，企业除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付额外的赔偿金。但这里的额外赔偿金并不是固定的“+1”，而是根据具体情况可能有所不同。一般来说，如果企业未提前通知，员工可以要求企业支付一个月工资作为代通知金（在特定情况下，如医疗期、孕期等，可能有所不同），但这并不等同于“N+1”中的“+1”部分总是成立。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算基数通常是员工解除劳动合同前12个月的平均工资，计算年限则是员工在企业工作的年限。如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。但这并不包括未提前通知的额外补偿（如果适用的话）。

三、特殊情况下的补偿

• 在某些特殊情况下，如企业因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员条件时，企业需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，企业仍然需要支付经济补偿，但补偿标准仍然是“N”，而不是“N+1”，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。

建议：

• 对于员工而言，如果企业解除劳动合同未提前30天通知，且员工认为企业的解除行为违法或不合理，可以及时向企业提出异议，并要求企业支付相应的经济补偿和赔偿金。
• 如果双方无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：企业解除劳动合同未提前30天通知时，经济补偿的数额并不是固定的“N+1”，而是需要根据解除劳动合同的合法性及原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。