企业解散时对休息人员的赔偿问题，需结合休息人员的具体身份、劳动合同状态以及企业解散的具体原因来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 若休息人员属于正式员工，且因企业解散而终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因解散而与员工终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 若休息人员属于待岗员工，且企业解散导致待岗状态结束：

   • 待岗员工在待岗期间通常仍与企业保持劳动关系，企业解散导致待岗状态结束的，同样应视为劳动合同终止。
   • 待岗员工也有权获得经济补偿，补偿标准与正式员工相同，依据其在本企业的工作年限和月工资来确定。

3. 若休息人员属于内退员工，且企业解散影响内退待遇：

   • 内退员工通常已与企业达成内退协议，享受一定的内退待遇。
   • 企业解散可能影响内退待遇的继续支付，此时内退员工有权要求企业按照内退协议或相关法律法规的规定，支付相应的经济补偿或保障内退待遇的继续支付。
   • 如果内退协议中未明确约定企业解散时的处理方式，内退员工可以与企业协商，或依据相关法律法规的规定来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业解散是由于违法经营、破产等原因导致的，员工可能还有权获得其他形式的赔偿或救助，如破产清算中的优先受偿权等。
   • 此外，如果企业解散过程中存在违法行为，如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等，员工还有权要求企业承担相应的法律责任。

行动建议：

• 休息人员应首先确认自己的身份和劳动合同状态，以便准确了解自己的权益。
• 与企业进行沟通，了解企业解散的具体原因和赔偿方案。
• 如果对企业提出的赔偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议休息人员保持冷静，依法维权，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。